генеральный директор нашего обособленного подразделения увольняется, в связи с чем руководство компании приняло решение подразделение вообще закрыть и всех сотрудников перевести в другое, основное подразделение компании.
мы все написали заявление на увольнение с переводом (по 77 статье ТК, п.5 первой части). при увольнении должны выплатить компенсацию за неотгулянные отпуска в текущем подразделении, но в другом подразделении отпуск, если я захочу его взять в те же числа, которые должны были бы быть у меня по графику отпусков здесь, придется брать за свой счёт, так как достаточного стажа на новом месте для отпуска у меня ещё не будет.
какие ещё проблемы могут обнаружиться при таком переводе с увольнением?
мы все написали заявление на увольнение с переводом (по 77 статье ТК, п.5 первой части). при увольнении должны выплатить компенсацию за неотгулянные отпуска в текущем подразделении, но в другом подразделении отпуск, если я захочу его взять в те же числа, которые должны были бы быть у меня по графику отпусков здесь, придется брать за свой счёт, так как достаточного стажа на новом месте для отпуска у меня ещё не будет.
какие ещё проблемы могут обнаружиться при таком переводе с увольнением?
Чем его можно помазать-намазать, чтобы ЭТО исчезло?